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[人在广州] 人力资源管理师二级考试试题(第四十三期)

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发表于 2018-5-10 17:55:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一、单项选择题。(1~10题,每题 1 分,共 10 分)
1、关于笔试客观题的表述,不正确的是(
(A)题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B)题目中容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案
C)组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D)客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
参**:D P149
2、面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于( )。
A)第一印象
B)对比效应
C)晕轮效应
D)录用压力
参**:A P159
3“你怎么连这么简单的问题都不懂?”属于( )面试问题。
A)压力性
B)知识性
C)思维性
D)经验性
参**:A P164
4、关于无领导小组讨论的表述,不正确的是(
A)题目设计的质量影响测评的质量
B)对评价者和测评标准的要求较高
C)应聘者的表现易受同组成员影响
D)被评价者的行为没有伪装的可能
参**:D P179
5、被培训者受训期间的工资福利( )。
A)属于直接培训成本
B)属于企业固定成本
C)属于间接培训成本
(D)不属于培训成本
参**:C P214
6、培训管理工作的第一个环节是(
A)培训需求分析
B)明确培训目标
C)制定培训规划
D)培训评估分析
参**:A P216
7、培训的( )主要是负责协调企业整体培训工作。
A)资源管理
B)行政管理
C)需求管理
D)组织管理
参**:D P233
8、技能培训的主要任务是解决参训者( )的问题。
A)“知”
B)“会”
C)“创”
D)“适”
参**:B P245
9、企业内部开发的培训师与外部培训师相比,其优势在于( )。
A)对企业情况比较了解
B)内部可选择的范围大
C)易于在学员中树立威望
D)可带来许多全新理念
参**:A P258
10、管理人员心智能力培训开发的内容不包括(
A)心理素质
B)思维方式
C)价值观
D)工艺流程和操作技能
参**:D P270
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